கடல்சார் சுகாதார சேவைகளில் முன்னணி நிறுவனமான VIKAND, கப்பல்களில் நடைபெறும் புல்லியிங் (Bullying) மற்றும் தொந்தரவு (Harassment) நடவடிக்கைகள் கடல்தொழிலாளர்களின் முக்கியமான மனநலப் பிரச்சினைகளாக மாறிவிட்டதாக எச்சரிக்கை விடுத்துள்ளது. STCW (Standards of Training, Certification and Watchkeeping) விதிமுறை திருத்தங்கள் 2026 ஜனவரி 1 முதல் அமலில் வர உள்ள நிலையில், இந்த பிரச்சினைக்கு கூடுதல் கவனம் தேவை என VIKAND வலியுறுத்தியுள்ளது.
STCW திருத்தங்களில் புல்லியிங், தொந்தரவு குறித்து கவனம்
வரவிருக்கும் STCW திருத்தங்கள், கப்பல்களில் புல்லியிங், தொந்தரவு மற்றும் பணியிட உறவுச் சிக்கல்கள் குறித்து நேரடியாகக் கவனம் செலுத்துகின்றன. இது கடல்துறை பயிற்சி மற்றும் விதிமுறைகளில் ஒரு முக்கியமான மாற்றமாக கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், விதிமுறைகள் மட்டும் போதாது; பணியிட கலாசாரம் மற்றும் தலைமைத்துவ அணுகுமுறைகள் மாற்றப்படாவிட்டால், இந்த பிரச்சினைகள் நீடிக்கும் என VIKAND தெரிவித்துள்ளது.
சமீபத்திய ஆய்வுகளின்படி, கப்பல்களில் பணிபுரியும் கடல்தொழிலாளர்களில் 8% முதல் 25% வரை புல்லியிங் அல்லது தொந்தரவை அனுபவிப்பதாகவும், பெண் கடல்தொழிலாளர்களில் இது 50%-ஐ தாண்டுகிறது என்பதும் கவலைக்குரியதாக உள்ளது.
பணியிட கலாசார மாற்றம் அவசியம்: VIKAND
VIKAND-இன் Mental Wellness Practices இயக்குநர் மார்டின் ஹெட்மேன், “பிரச்சினையை அடையாளம் காண்பதே முதல் முக்கியமான படி” எனக் கூறினார். கடல்தொழிலாளர்களின் மனநலப் பிரச்சினைகள் தனிமையால் மட்டும் அல்ல, மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது மூத்த அதிகாரிகளிடமிருந்து வரும் அவமதிப்பு, தவறான நடத்தை, தொந்தரவு காரணமாகவும் அதிகரிப்பதாக அவர் விளக்கினார்.
இந்த வகையான சூழ்நிலைகள் மன அழுத்தம், மனச்சோர்வு, தற்கொலை எண்ணங்கள் போன்ற கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும் அபாயம் இருப்பதாக VIKAND எச்சரிக்கிறது.
கப்பல்களில் உளவியல் பாதுகாப்பும் தொடர்பாடலும் முக்கியம்
கப்பல்களில் மரியாதைமிக்க தொடர்பாடல் மற்றும் நேர்மையான பின்னூட்டம் (feedback) கடல்தொழிலாளர்களுக்கு உளவியல் பாதுகாப்பை வழங்கும் முக்கிய அம்சங்களாக VIKAND குறிப்பிடுகிறது.
பழமையான அதிகார மையப்படுத்தப்பட்ட தலைமைத்துவ முறைமைகள் மாற்றப்பட்டு, கருணை, உட்சேர்க்கை மற்றும் புரிதலுடன் கூடிய தலைமைத்துவம் வளர்க்கப்பட வேண்டும் என வலியுறுத்தப்படுகிறது.
தவறான தொடர்பாடல் காரணமாக அதிக மனஅழுத்தம், ஊக்கமின்மை மற்றும் தொழிலை விட்டு விலகும் நிலை கூட உருவாகலாம் என நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
விதிமுறைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட நடவடிக்கைகள் அவசியம்
STCW திருத்தங்கள் ஒரு கட்டமைப்பை வழங்கினாலும், உண்மையான மாற்றம் கப்பல் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் தான் உள்ளது என VIKAND தெரிவிக்கிறது. இதற்காக:
-
தெளிவான புல்லியிங்-எதிர்ப்பு கொள்கைகள்
-
மரியாதைமிக்க நடத்தை குறித்த பயிற்சி
-
பொறுப்புணர்வு மற்றும் நேர்மையான பணியிட சூழல்
அமல்படுத்தப்பட வேண்டும் என வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
கடல்துறையில் மனநல விழிப்புணர்வு அதிகரிப்பு
சர்வதேச கடல்சார் அமைப்புகள் மற்றும் தொழில் நிபுணர்கள், மனநலம், உளவியல் பாதுகாப்பு, பணியிட மரியாதை ஆகியவை இனி கடல்துறையின் முக்கிய முன்னுரிமைகளாக மாறிவருகின்றன எனக் குறிப்பிடுகின்றனர். 2026-ல் அமலுக்கு வரும் STCW திருத்தங்கள், இந்த மாற்றத்தை மேலும் வலுப்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
